女性先以灵活就业身份交15年社保，50岁可退休吗

案：一般情况下，这种情况50岁不可退休。分析说明：从法律角度看，女性的退休年龄并非仅由缴费年限决定，还与其身份和工作经历有关。在我国，多数地区规定女性灵活就业人员的法定退休年龄是55周岁，而企业女性工人的退休年龄才是50周岁。尽管您累计缴费20年，但其中15年是以灵活就业身份缴纳的，仅5年是通过挂靠单位缴纳。若不符合“曾在企业工作一定年限”等特定条件，通常不能按50岁退休。提醒：若您达到55岁仍无法退休，且存在社保缴纳中断等严重问题，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询社保局**：直接拨打当地社保局电话或前往办公地点咨询，了解女性灵活就业人员的退休年龄政策，以及是否有针对特定情况的退休规定。2.**寻求法律顾问帮助**：若社保局无法给出明确答复或您的情况较为复杂，可寻求专业法律顾问的帮助。律师会根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策，为您制定合适的退休计划，并协助您处理可能出现的争议和问题。3.**准备相关证明材料**：无论采取哪种方式，都需要准备相关的证明材料，如身份证、社保卡、缴费记录等，以便在咨询或办理退休手续时提供证明。4.**关注政策变化**：退休年龄政策可能随时间发生变化，建议定期关注当地社保局或人社部门的公告和通知，及时了解最新政策动态。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休年龄政策和规定；二是寻求专业法律顾问的帮助，根据自身情况制定合适的退休计划。选择建议：若您对当地社保政策有一定了解，可先尝试咨询社保局。若情况复杂或存在争议，建议直接寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到保障。