公司计划国庆不放假，这样合规吗？

公司国庆不放假原则上不违规，但应按规定支付加班工资。依据《劳动法》，国庆是法定节假日，若10月1日至3日加班，需支付300%加班工资。若不支付，则构成违法，可能面临劳动监察部门的处罚。
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公司国庆不放假，常见处理方式是支付加班工资或安排调休。选择时应确保符合《劳动法》规定，即法定节假日加班需支付3倍工资，或事后安排同等时间调休，以维护员工权益。
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国庆不放假需处理。操作如下：1.若安排加班，确保按《劳动法》支付3倍加班工资；2.或与员工协商，安排淡季调休；3.注意，不支付加班工资也不调休违法，需避免。