计件制员工在工伤期间工资怎么算?

对于计件制员工在工伤期间的工资，根据《工伤保险条例》的规定，应参照其原工资福利待遇由单位支付。这意味着在停工留薪期内，员工有权获得与原工资相等的待遇。若伤情严重或特殊需延长停工留薪期，可申请并经批准后延长至最长不超过24个月。单位未按时支付可能导致违反法律，面临相应的法律责任。
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计件制员工工伤休养期间，工资支付应依照原标准，由单位负责。解决此类问题，建议首先与单位协商，若协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决方式时，请综合考虑处理效率、成本及个人证据等因素。
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计件制员工发生工伤后，在休养期间的工资计算基础为原工资待遇。具体流程包括：首先完成工伤认定，然后根据伤情申请合理的停工留薪期。如伤情严重需延长留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。最后，为确保工资支付无误，定期与单位进行沟通。若单位拒绝支付，可以通过法律途径维护自身权益。 >