劳动合同公司没有签字盖章有效吗

若劳动合同没有公司的签字和盖章，则该合同视为无效。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致并在文本上完成签字或盖章才能生效。缺少签字或盖章会导致合同要件不齐全，无法证明双方已达成的协议，因此不具备法律效力，可能会影响到劳动者的权益，如在发生纠纷时难以证明劳动关系。
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针对没有签字盖章的劳动合同，通常的处理方式是重新签订或者进行补充签字盖章。具体采取哪种方式取决于双方的协商结果和实际情况。重新签订可以确保合同的完整性，而补充签字盖章则是对原有合同的补充修正。如果无法重新签订或进行补正，可以通过其他证据来证明劳动关系，例如工资条、社保缴纳记录等。
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对于未签字盖章的劳动合同，处理措施会因情况而异：
1. 若合同尚未履行，应重新协商并完成签字盖章；
2. 若已部分履行，则进行补充签字盖章，并明确标注补正日期；
3. 若双方存在争议，可通过法律途径解决，同时提供其他证据来证明劳动关系。这些措施旨在确保合同的有效性，从而保护双方的权益。 >