工伤前上班不足12个月应怎样赔偿

即使是上班不足一年、仅两个月发生工伤的员工，也完全有权获得相应的赔偿。赔偿的标准通常是基于您受伤前的工资或单位平均工资进行计算。若处理不及时，可能会面临医疗费用和伤残津贴等方面的支付困难，这将直接影响您的康复和生活。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，您有权获得包括医疗费用、伤残补助金等在内的赔偿。
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对于新入职不久即发生工伤的情况，建议您首先向单位报告工伤情况，并及时就医治疗，同时保留所有相关证据。接下来，您可以申请工伤认定，根据认定结果，向工伤保险基金或单位提出赔偿申请。在整个过程中，建议您优先考虑保障自身权益和合法性，并及时咨询专业律师以获取更精确的建议和指导。
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对工伤赔偿问题，您首先需要立即向单位报告工伤情况并保留相关证据。接着，及时就医并妥善保存医疗记录及费用单据。之后，申请工伤认定并提交必要的材料。最后，根据认定结果，向工伤保险基金或单位申请相应的赔偿。请注意，不同情况下的赔偿标准和程序可能有所不同，强烈建议您咨询专业律师以获得详细的指导和帮助。