员工病期间被辞退该如何应对？

员工在生病期间被辞退，除非存在特定严重违规情形，否则属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，除员工严重失职、违纪或被追究刑事责任等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。面对这种情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
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针对生病期间被辞退的问题，员工的常见处理方式包括：首先，尝试与用人单位协商，要求依法支付包括病假工资在内的赔偿金；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果仍不能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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员工在被辞退时如患病，可依法维权。具体步骤包括：首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等；其次，与公司进行协商，明确表达个人诉求；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。每一步都需要谨慎操作，以确保自身权益得到最大限度的保障。