关于劳动者被非法辞退经济补偿?

针对您提出的关于被非法辞退经济补偿金计算及上限的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。对于非法辞退，辞退补偿金是经济补偿的二倍。至于上限，虽然《劳动合同法》未直接规定经济补偿金的具体上限，但实践中可能会受到当地工资水平、劳动者收入等因素的限制，并需结合具体法规和政策来确定。
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从法律角度，非法辞退通常指用人单位违反《劳动合同法》规定，无合法理由或未遵循法定程序解除与劳动者的劳动合同。为保障劳动者权益，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金及辞退补偿金，并可向劳动监察部门举报，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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被非法辞退后，除了经济补偿，您还可以通过以下途径维权：1. 向劳动争议调解委员会申请调解；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的维权方式。