离职签了保密协议怎么办

在离职时签署保密协议是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定保密事宜。即便未签订正式的劳动合同，保密协议依然具备法律效力。一旦违反保密协议，可能需要承担违约责任，甚至面临法律追究。
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针对离职后的保密协议处理，常见的应对策略包括：首先，要求用人单位支付合理的经济补偿；其次，如果单位未提供补偿，劳动者可以选择不履行保密义务。选择何种方式需仔细权衡，考虑保密协议的具体条款、单位的支付能力等因素。
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已签署的离职保密协议仍然有效，您应采取以下具体行动：1. 仔细审查保密协议内容，明确职责范围；2. 在新工作中严格遵守保密规定，避免泄露原公司机密；3. 遇到与保密相关的问题或冲突时，及时与原公司或法律顾问沟通；4. 定期进行自查，确保自己的行为不违反保密协议。遵守保密协议对于维护职业信誉和法律安全至关重要。 >