公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗

员工因长期旷工违反公司规章制度被辞退时，公司通常无需赔偿。依照《劳动合同法》第三十九条的规定，员工若严重违反公司规定，如连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权直接解除劳动合同。但如果员工的旷工行为给公司带来经济损失，需依法进行赔偿。
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关于员工因旷工被辞退是否可获得赔偿的问题，处理方式需视具体情况而定。若员工的行为确实严重违反了公司的规章制度，那么单位有权依法解除劳动合同。然而，如果单位没有合法理由就随意辞退员工，员工有权要求单位支付双倍的经济赔偿金。在处理此类情况时，需综合考虑员工的行为、公司的规定以及相关法律法规。
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员工因旷工被辞退时，一般情况下无需赔偿。具体操作包括：首先确认员工的旷工事实；然后根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同；最后，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，可以依据法律要求员工进行赔偿。在操作过程中，务必注意保留相关证据，确保整个程序合法合规。