年终奖属于薪酬吗

年终奖确实属于薪酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，年终奖作为年度工作成果的奖励，是用人单位根据经济效益和员工考核情况发放的，因此它属于合法劳动报酬，也即薪酬的一部分。公司不按规定发放年终奖可能损害员工的权益，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于年终奖的争议，员工和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是首选方式，如果协商无果，可以寻求第三方调解；若调解仍未达成一致，可申请仲裁；对仲裁结果不满的，可依法提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑具体情况、双方意愿和法律法规规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年终奖金属于薪酬，属于员工应得的劳动回报之一。员工应了解公司年终奖政策和自身考核情况，如公司未按规定发放，员工可与人力资源部门沟通并收集证据，如劳动合同、考核记录等。如沟通无果，可申请劳动争议调解或向劳动仲裁机构寻求帮助。若仲裁结果仍不满意，员工可依法提起诉讼。整个过程中，员工需保留好相关证据以备不时之需。