公司不签订无固定期限怎么赔偿

对于公司不签订无固定期限合同的情况，劳动者有权要求相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》，当劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意续签时，如果劳动者希望签订无固定期限合同而公司拒绝，公司应按照法律规定支付二倍工资作为赔偿。忽视此问题可能导致潜在的劳动纠纷和法律后果。
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劳动者可以主张签订无固定期合同，若公司拒绝，可要求经济补偿。如果公司同意签订无固定期合同则继续履行，如若公司不同意并拒绝签订，劳动者可以选择通过仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求签订无固定期合同或获取相应的补偿。
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对于不签订无固定期限劳动合同的情况，需要进行如下处理：首先确认劳动者是否满足签订无固定期合同的条件并提出相应要求；如果满足条件而用人单位拒绝签订，应支付二倍工资作为赔偿；双方可以协商解决此事，如协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁。请根据具体情况灵活处理，并建议咨询专业律师获取更详细的建议。 >