未签合同未交社保被开除的赔偿标准

未签合同未交社保被开除，单位应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除合同并获赔偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及权益无法保障的后果。
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未签合同未交社保被开除可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，若事实清楚、证据充分，可直接申请劳动仲裁；若争议较大或需专业指导，建议咨询律师后决定。