生病不让请假辞职怎么办

生病辞职遭拒，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权请病假及在特定情形下解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或病情恶化。
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生病辞职遭拒，应对如下：1. 尝试与用人单位协商，说明病情及辞职原因；2. 若协商不成，提前一个月书面通知用人单位，依据《劳动合同法》解除合同；3. 如遇紧急情况，如用人单位违反法律，可立即解除并寻求法律援助。
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生病辞职问题，常见处理方式为协商或提前通知。若协商无果，劳动者可提前一个月书面通知用人单位解除合同，或依据《劳动合同法》规定情形直接解除。