试用期已过，是否支持？

试用期已过单位解约，一般不支持。依据《劳动合同法》，除特定情形外，试用期后单位不得随意解约。若单位无故解约，可能面临法律纠纷及赔偿。
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试用期后解约需谨慎。操作如下：1.与单位沟通，了解解约原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.根据《劳动合同法》，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。
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对单位解约，可协商、申请仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，无法达成一致时，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。