企业不通知上班怎么办

企业应通知上班，未通知可能违法。依据《劳动法》，企业不按规定执行，可向劳动行政部门举报，由其对企业进行处罚。不及时处理，可能影响职工权益，如工资损失等。
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企业不通知上班，常见处理方式为举报或劳动仲裁。建议先与企业沟通，无果后向劳动行政部门举报；若争议较大，可申请劳动仲裁来维护权益。
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企业不通知上班，应对如下：1. 首先尝试与企业沟通，了解原因，要求合理安排上班。2. 若沟通无果，向企业所在地的劳动行政部门举报，提供相关证据。3. 如争议无法解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。