公司要辞退我，工作不能胜任，早退

您提到公司要因您工作不能胜任和早退而辞退您。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，早退若违反公司规章制度且达到严重程度，也可能构成《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。因此，公司辞退您是否合法需具体看您的工作表现、公司培训或调岗情况，以及早退是否构成严重违纪等因素。
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从法律角度看，公司辞退您应遵循以下程序：一是提前通知，若依据《劳动合同法》第四十条规定，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资；二是确保辞退理由合法，如不能胜任工作需经过培训或调岗后仍不能胜任，早退需达到严重违纪程度；三是支付经济补偿（如适用）；四是办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。
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若公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退您，您有权要求经济补偿。具体操作如下：一是与公司协商，要求按照法律规定支付经济补偿金；二是若协商不成，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付；三是若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身权益。 >