公司降薪胁迫离职违法吗

公司降薪胁迫离职违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得违反规定解除或终止合同，否则需继续履行合同并支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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对公司降薪胁迫离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降薪胁迫离职违法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求恢复待遇或赔偿。