但公司提出延迟三个月发放工资，这合法吗？

公司延迟三个月发放工资不合法。依据《劳动法》等，准时支付工资是用人单位责任，延迟支付可被行政部门责令支付并赔付。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为法律途径，具有强制力。
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不合法，应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、离职证明等；3.向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。